职业发展

development

人力资源发展目标

培养储备优秀人才,拓展员工发展空间,充分发挥人才优势,促进人力资本的增值,实现员工与企业的共赢。

人才选拔和培养机制

建立公开招聘、公开竞聘、竞争上岗、内部劳动力市场等形式的人才内部竞争机制,在竞争中甄选优秀人才,促进人才队伍年轻化、知识化和专业化建设;通过提供多样化、高层次的培训、导师制优才计划和经营实践机会,大力培养具有创新精神和竞争力的青年人才,保证公司人力资源与事业发展的完美匹配。

价值分配准则

市场和功绩是价值分配的基本准则。公司建立以岗位价值为依据并与企业绩效和个人绩效密切挂钩的薪酬制度和激励机制,并在个人发展、培训学习、组织权力分配等方面向为企业创造重要价值的经营管理精英和专业技术骨干倾斜。

职业发展

尊重员工选择的发展方向,协助员工发展是星联芒果恪守的职责。星联芒果集团为员工设计了纵向发展、横向发展的职业发展通道。在公司结构趋于扁平化的今天,员工的满足感不仅来自于行政级别晋升,而是来自技术水平、专业水平、管理技能等多个方面的提升。

纵向发展指行政级别的晋升。公司鼓励员工努力工作,通过出众的能力表现获得职位晋升和发展机会。

横向发展是指绩效符合公司要求并积极追求上进的员工有机会在不同的岗位上轮岗,使工作任务丰富化,培养为一专多能的人才。星联芒果集团鼓励员工针对自己的特长横向发展,掌握多重技能。

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